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Année académique 2014-2015Données en date du : 22/11/2014

Institut des Sciences Humaines et Sociales

Présentation des études, débouchés
et acquis d'apprentissage
Inscription et AdmissionSite de la FacultéHoraires

Master en gestion des ressources humaines
Or
Th
Pr
Au
Crédits

Structure des études

Première année

Deuxième année

Première année

Cours obligatoires

DROI0928-1

Droit social appliqué à la gestion des ressources humaines et aux relations professionnelles - Joël Hubin

30
-
-
5

SOCI0060-1

Sociologie de l'action organisée - Frédéric Schoenaers, Sophie Thunus
Q1
45
-
-
5

SOCI0753-1

Sociologie de l'emploi - Jean-François Orianne
Q2
30
-
-
3

GRHO0008-5

Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international - Jocelyne Robert
Q2
30
-
-
3

GRHO0002-2

Gestion opérationnelle des ressources humaines - Annie Cornet
Q1
45
-
-
5

Remarque les étudiants ayant déjà suivi le cours GRHO0002-2 doivent choisir un cours à hauteur de 5 crédits dans la liste de cours à option.

SOCI0008-1

Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage - David Delvaux, Sabine Hauser - [20h SEM]
TA
-
-
[+]
3

GRHO0017-2

Change Management (anglais) - Olivier Lisein
Q1
30
-
-
5

GEST3030-1

Développement de compétences managériales - Jean-Marie Dujardin, Jocelyne Robert
TA
12
-
-
3

GRHO0006-2

Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation - Jean-Marie Dujardin
Q1
30
-
-
3

PSYC1099-1

Psychologie du bien-être au travail - Isabelle Hansez
Q1
30
-
-
3

GEST3061-1

Portfolio de compétences - Louis Esch, David Homburg
TA
-
-
-
2

Cours au choix

Choisir obligatoirement un cours de langue (à concurrence de 5 crédits) parmi :

LANG0914-1

Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais) - Kevin Heyeres
Q2
30
-
-
5

LANG1925-1

Allemand 4 - Marie Mawhin
Q2
30
-
-
5

LANG1926-1

Allemand avancé 4 - Sylvia Deroose
Q2
30
-
-
5

LANG1927-1

Espagnol 4 - Alexis Alvarez Barbosa, Véronique Peiffer
Q2
30
-
-
5

LANG1928-1

Espagnol avancé 4 - Nicole Grutman
Q2
30
-
-
5

LANG1931-1

Néerlandais 4 - Nicole Engelen, Lutgarde Nachtergaele, Baudoin Yans
Q2
30
-
-
5

LANG1932-1

Néerlandais avancé 4 - Lutgarde Nachtergaele
Q2
30
-
-
5

LANG0915-1

Néerlandais niveau 1 (néerlandais) - Liliane Gehlen
TA
45
-
-
5

LANG0916-1

Allemand niveau 1 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
5

LANG0917-1

Espagnol niveau 1 (espagnol) - Valérie Coyette
TA
45
-
-
5

Choisir des cours pour un total d'au moins 15 crédits parmi :

GRHO0013-3

Gestion de la diversité - Annie Cornet
Q1
30
-
-
3

PSYC1022-1

Ergonomie - Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville
Q2
30
-
-
3

GRHO0011-5

Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation - François Pichault
Q2
24
-
-
5

GRHO0014-4

International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) - François Pichault
Q2
30
-
-
5

SOCI0153-1

Recherche et actions sociales - Didier Vrancken - Suppl : Rachel Brahy, Salim Megherbi
TA
45
15
-
5

LANG0913-1

Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) - Frédéric Depas
Q1
30
-
-
5

GEST3042-1

Governance and Human Resource Management in Social Enterprises (anglais) - Benjamin Huybrechts
Q2
30
-
-
5

GEST3161-1

Communication et gestion de projets - Jocelyne Robert
Q2
30
-
-
5

GRHO0033-1

Systèmes d'information RH - Didier Korthoudt

15
-
-
3
[...]Un seul cours de langue complémentaire5

LANG0914-1

Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais) - Kevin Heyeres
Q2
30
-
-
5

LANG0915-1

Néerlandais niveau 1 (néerlandais) - Liliane Gehlen
TA
45
-
-
5

LANG0916-1

Allemand niveau 1 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
5

LANG0917-1

Espagnol niveau 1 (espagnol) - Valérie Coyette
TA
45
-
-
5
[...]Les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULg (moyennant l'accord de l'enseignant et du jury de Master en Gestion des Ressources Humaines-

Deuxième année

Cours obligatoires

GEST1076-1

Sustainable strategy in a multi-polar world (anglais) - Nathalie Crutzen, Marc Deschamps
Q2
30
-
-
5

GRHO0005-2

Gestion des ressources humaines : matières approfondies - François Pichault
Q2
30
-
-
5

Remarque ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.

GEST1070-1

Sociological approach of management and HRM (anglais) - Christophe Dubois, Frédéric Schoenaers
Q1
30
-
-
3

HSTG0018-1

Stage (y compris un séminaire d'aide au stage et au mémoire) - David Delvaux, Christophe Dubois
Q1
-
-
-
12

Cours au choix

Choisir obligatoirement un cours de langue (à concurrence de 5 crédits) parmi :

LANG0918-1

Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines - Emma Desforges, Victoria Purchon
Q2
30
-
-
5

LANG0913-1

Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) - Frédéric Depas
Q1
30
-
-
5

LANG1938-1

Allemand 5 - Marie Mawhin
Q2
30
-
-
5

LANG1939-1

Allemand avancé 5 - Sylvia Deroose
Q2
30
-
-
5

LANG1940-1

Espagnol 5 - Nicole Grutman
Q2
30
-
-
5

LANG1941-1

Espagnol avancé 5 - Véronique Peiffer
Q2
30
-
-
5

LANG1944-1

Néerlandais 5 - Doris De Laet
Q2
30
-
-
5

LANG1950-1

Néerlandais avancé 5 - Doris De Laet
Q2
30
-
-
5

LANG2915-1

Néerlandais niveau 2 (néerlandais) - Fanny Novakovic
TA
45
-
-
5

LANG2916-1

Allemand niveau 2 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
5

LANG2917-1

Espagnol niveau 2 (espagnol) - Valérie Coyette
Q1
45
-
-
5

Finalité spécialisée

Cours obligatoires

DROI1254-1

Complément de droit social : études de cas - Joël Hubin

15
-
-
3

GRHO0031-1

Techniques appliquées de GRH




3
-
Pratique de l'entretien d'embauche - Emmanuelle Casati
15
-
-
-
Organisation, GRH et NTIC - Jacques Folon
15
-
-

HMEM0005-1

Mémoire - N...

-
-
-
15

Cours au choix

Choisir des cours pour un total d'au moins 9 crédits parmi :

GRHO0013-3

Gestion de la diversité - Annie Cornet
Q1
30
-
-
3

PSYC1022-1

Ergonomie - Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville
Q2
30
-
-
3

GRHO0011-5

Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation - François Pichault
Q2
24
-
-
5

GRHO0014-4

International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) - François Pichault
Q2
30
-
-
5

GEST3042-1

Governance and Human Resource Management in Social Enterprises (anglais) - Benjamin Huybrechts
Q2
30
-
-
5

GEST3161-1

Communication et gestion de projets - Jocelyne Robert
Q2
30
-
-
5
[...]Un seul cours de langue complémentaire5

LANG0918-1

Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines - Emma Desforges, Victoria Purchon
Q2
30
-
-
5

LANG0913-1

Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) - Frédéric Depas
Q1
30
-
-
5

LANG2915-1

Néerlandais niveau 2 (néerlandais) - Fanny Novakovic
TA
45
-
-
5

LANG2916-1

Allemand niveau 2 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
5

LANG2917-1

Espagnol niveau 2 (espagnol) - Valérie Coyette
Q1
45
-
-
5
[...]les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULg (moyennant l'accord de l'enseignant et du jury de Master en Gestion des Ressources Humaines)-


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Légende

Colonne "Or" = Organisation du cours
TA:Toute l'année
Q1:Premier quadrimestre
Q2:Deuxième quadrimestre

Administration de l'Enseignement et des Etudiants - Responsable de l'information : Monique Marcourt, Direction générale à l'Enseignement et à la Formation - Réalisation SEGI