Site de l'Université | English version
Programme des cours 2013-2014Dernière mise à jour : 18/04/2014

Institut des Sciences Humaines et Sociales
[ conditions d'accès ] [ présentation des études ] [ site de la faculté ]
Master en gestion des ressources humaines
Or
Th
Pr
Au
Crédits

Première année

Cours obligatoires

DROI0928-1

Droit social appliqué à la gestion des ressources humaines et aux relations professionnelles - Joël Hubin

30
-
-
5

SOCI0060-1

Sociologie de l'action organisée - Frédéric Schoenaers, Sophie Thunus
Q1
45
-
-
5

SOCI0753-1

Sociologie de l'emploi - Jean-François Orianne
Q2
30
-
-
3

GRHO0008-5

Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international - Jocelyne Robert
Q2
30
-
-
3

GRHO0002-2

Gestion opérationnelle des ressources humaines - Annie Cornet
Q1
45
-
-
5

Remarque les étudiants ayant déjà suivi le cours GRHO0002-2 doivent choisir un cours à hauteur de 5 crédits dans la liste de cours à option.

SOCI0008-1

Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage - David Delvaux, Sabine Hauser - [20h SEM]
TA
-
-
[+]
3

GRHO0017-2

Change Management (anglais) - François Pichault
Q1
30
-
-
5

GEST3030-1

Développement de compétences managériales - Jean-Marie Dujardin, Jocelyne Robert
TA
12
-
-
3

GRHO0006-2

Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation - Jean-Marie Dujardin

30
-
-
3

PSYC1099-1

Psychologie du bien-être au travail - Isabelle Hansez

30
-
-
3

GEST3061-1

Portfolio de compétences - Louis Esch
TA
-
-
-
2

Cours au choix

Choisir un cours de langue (à concurrence de 5 crédits) parmi :

LANG0914-1

Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais) - Kevin Heyeres
Q2
30
-
-
5

LANG1925-1

Allemand 4 - Marie Mawhin
Q2
30
-
-
5

LANG1926-1

Allemand avancé 4 - Sylvia Deroose
Q2
30
-
-
5

LANG1927-1

Espagnol 4 - Nicole Grutman
Q2
30
-
-
5

LANG1928-1

Espagnol avancé 4 - Véronique Peiffer
Q2
30
-
-
5

LANG1931-1

Néerlandais 4 - Nicole Engelen, Lutgarde Nachtergaele, Baudoin Yans
Q1
30
-
-
5

LANG1932-1

Néerlandais avancé 4 - Lutgarde Nachtergaele
Q2
30
-
-
5

LANG0915-1

Néerlandais niveau 1 (néerlandais) - Liliane Gehlen
TA
45
-
-
5

LANG0916-1

Allemand niveau 1 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
5

LANG0917-1

Espagnol niveau 1 (espagnol) - Valérie Coyette

45
-
-
5

Choisir des cours pour un total de 15 crédits parmi :

GRHO0013-3

Gestion de la diversité - Annie Cornet
Q2
30
-
-
3

PSYC1022-1

Ergonomie - Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville
Q2
30
-
-
3

GRHO0011-1

Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation - François Pichault

24
-
-
5

GRHO0014-4

International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) - François Pichault

30
-
-
5

SOCI0153-1

Recherche et actions sociales - Didier Vrancken - Suppl : Rachel Brahy, Salim Megherbi
TA
45
15
-
5

LANG0913-1

Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) - Frédéric Depas
Q1
30
-
-
3

GEST3042-1

Gouvernance et gestion des ressources humaines en entreprise sociale - Benjamin Huybrechts

30
-
-
5

Deuxième année

Cours obligatoires

PSYC0045-1

Psychologie de la médiation - Jean-François Leroy

30
-
-
3

GEST1070-1

Questions d'actualité en gestion des ressources humaines - Frédéric Schoenaers
Q1
30
-
-
3

DROI1254-1

Complément de droit social : règlement de travail - Joël Hubin

15
-
-
3

HMEM0005-1

Mémoire - N...
TA
-
-
-
15

GRHO0005-2

Gestion des ressources humaines : matières approfondies - François Pichault

30
-
-
6

Remarque ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.

Finalité spécialisée

Cours obligatoire

HSTG0007-1

Stage - N...
TA
-
-
-
12

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 18 crédits parmi :

SOCI0153-1

Recherche et actions sociales - Didier Vrancken - Suppl : Rachel Brahy, Salim Megherbi
TA
45
15
-
6

GRHO0014-4

International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) - François Pichault

30
-
-
3

GRHO0013-3

Gestion de la diversité - Annie Cornet
Q2
30
-
-
3

STAT0162-1

Analyse statistique de données qualitatives et quantitatives en sciences sociales - Philippe Lambert
Q2
30
15
-
6

SPOL2203-5

Droit de la fonction publique - Ann-Lawrence Durviaux
Q2
30
15
-
9

PSYC1022-1

Ergonomie - Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville
Q2
30
-
-
3

GEST2021-1

Séminaire de préparation au rôle de manager - Jocelyne Robert
Q2
12
-
-
3

PSYC1099-1

Psychologie du bien-être au travail - Isabelle Hansez

30
-
-
3

SOCI0717-2

Sociologie de l'action publique - Jean-François Orianne - [30h SEM]
Q2
-
-
[+]
6

GRHO0011-1

Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation - François Pichault

24
-
-
6

GEST0379-1

Entrepreneuriat et management en économie sociale - Sybille Mertens de Wilmars

30
-
-
6

PEDA0059-1

Analyse des contextes de formations d'adultes - Daniel Faulx
Q1
30
-
-
3

GRHO0017-2

Change Management (anglais) - François Pichault
Q1
30
-
-
3

DROI1215-1

Introduction au droit commercial - Nicolas Thirion
Q2
30
-
-
3

SOCI0752-1

Introduction à l'analyse transversale de genre - Claire Gavray
Q2
30
-
-
3

GRHO0024-1

Séminaire de diagnostic organisationnel - Christophe Dubois, Didier Vrancken
Q1
30
-
-
3

LANG0913-1

Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) - Frédéric Depas
Q1
30
-
-
3

LANG0914-1

Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais) - Kevin Heyeres
Q2
30
-
-
3

LANG0915-1

Néerlandais niveau 1 (néerlandais) - Liliane Gehlen
TA
45
-
-
3

LANG0916-1

Allemand niveau 1 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
3

LANG0917-1

Espagnol niveau 1 (espagnol) - Valérie Coyette

45
-
-
3

LANG0918-1

Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines - Emma Desforges, Victoria Purchon
Q1
30
-
-
3

LANG2915-1

Néerlandais niveau 2 (néerlandais) - Fanny Novakovic
TA
45
-
-
3

LANG2916-1

Allemand niveau 2 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
3

LANG2917-1

Espagnol niveau 2 (espagnol) - Valérie Coyette

45
-
-
3

Cours facultatif

GRHO0022-1

Séminaire de préparation au mémoire - David Delvaux - [15h SEM]

-
-
[+]
1

Deuxième année (perspectives 2014-2015)

Cours obligatoires

GEST1076-1

Sustainable strategy in a multi-polar world (anglais) - Nathalie Crutzen, Marc Deschamps, Thomas Froehlicher
Q2
30
-
-
5

GRHO0005-2

Gestion des ressources humaines : matières approfondies - François Pichault

30
-
-
5

Remarque ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.

GEST1070-1

Questions d'actualité en gestion des ressources humaines - Frédéric Schoenaers
Q1
30
-
-
5

HSTG0018-1

Stage (y compris un séminaire d'aide au stage et au mémoire)

-
-
-
9

GRHO0030-1

Système d'information RH

15
-
-
3

Cours au choix

Choisir un cours de langue (à concurrence de 5 crédits) parmi :

LANG0918-1

Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines - Emma Desforges, Victoria Purchon
Q1
30
-
-
5

LANG0913-1

Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) - Frédéric Depas
Q1
30
-
-
5

LANG1938-1

Allemand 5 - N...

30
-
-
5

LANG1939-1

Allemand avancé 5 - N...

30
-
-
5

LANG1940-1

Espagnol 5 - N...

30
-
-
5

LANG1941-1

Espagnol avancé 5 - N...

30
-
-
5

LANG1944-1

Néerlandais 5 - N...

30
-
-
5

LANG1950-1

Néerlandais avancé 5 - N...

30
-
-
5

LANG2915-1

Néerlandais niveau 2 (néerlandais) - Fanny Novakovic
TA
45
-
-
5

LANG2916-1

Allemand niveau 2 (allemand) - Julien Stevens
TA
45
-
-
5

LANG2917-1

Espagnol niveau 2 (espagnol) - Valérie Coyette

45
-
-
5

Finalité spécialisée

Cours obligatoires

DROI1254-1

Complément de droit social : études de cas

15
-
-
3

GRHO0031-1

Techniques appliquées de GRH




3
-
Pratique de l'entretien d'embauche
15
-
-
-
Statistiques appliquées à la GRH
15
-
-

HMEM0005-1

Mémoire - N...
TA
-
-
-
15

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 9 crédits parmi :

GRHO0013-3

Gestion de la diversité - Annie Cornet
Q2
30
-
-
3

PSYC1022-1

Ergonomie - Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville
Q2
30
-
-
3

GRHO0011-1

Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation - François Pichault

24
-
-
5

GRHO0014-4

International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) - François Pichault

30
-
-
5

GRHO0024-1

Séminaire de diagnostic organisationnel - Christophe Dubois, Didier Vrancken
Q1
30
-
-
3

GEST3042-1

Gouvernance et gestion des ressources humaines en entreprise sociale - Benjamin Huybrechts

30
-
-
5

imageAccueil
imageRecherche par faculté
imageRecherche par enseignant
imageRecherche par cours
imageVersion imprimable
(PDF)


Légende

Colonne "Or" = Organisation du cours
TA:Toute l'année
Q1:Premier quadrimestre
Q2:Deuxième quadrimestre

Administration de l'Enseignement et des Etudiants - Responsable de l'information : Monique Marcourt, Direction générale à l'Enseignement et à la Formation - Réalisation SEGI