Human resources management (120 ECTS) (Management of organisational systems in transition)

Programme content

This programme is taught in French only. This is why the general presentation is available on this page in French only. Other bilingual and/or full English programmes are also offered at the University of Liège, do not hesitate to read this page for more information.

Added value

Des stages / du terrain

Au cours du master, l'étudiant·e est confronté·e au monde du travail, dans un secteur qu'il·elle a choisi, afin d'expérimenter les compétences acquises et de découvrir les exigences et les attentes d'employeurs potentiels. Les stages inscrits au programme des masters, permettent ainsi de mieux intégrer tous les apports de la formation universitaire.

Pratiquer les langues étrangères

Les programmes de mobilité internationale permettent de compléter la formation en langues étrangères et l'immersion dans d'autres mondes.

Learning outcomes

Objectifs

Le master en Gestion des ressources humaines à finalité MOST a pour objectif de former des étudiant·e·s qui disposeront d'une maîtrise théorique et scientifique et de compétences appliquées et pratiques relatives aux domaines de la Gestion des Organisations. Par ailleurs, le cursus vise à mettre les étudiant·e·s en capacité à faire preuve de réflexivité et de sens critique à l'égard des discours et outils contemporains de management.

Acquis d'apprentissage

A l'issue de cette formation, l'étudiant·e doit être capable :

• de maîtriser les principaux instruments (dans leurs dimensions juridiques, gestionnaires, sociologiques et psychologiques) servant à la mise en place d'une politique organisationnelle ;
• d'effectuer un diagnostic circonstancié des situations de travail afin d'appliquer les instruments de manière adéquate ;
• de mettre en contexte ces instruments dans une perspective analytique afin d'en dégager les points forts et les points faibles ;
• d'appréhender de manière multidisciplinaire les systèmes organisationnels ;
• de pouvoir articuler les aspects humains et sociaux des transitions organisationnelles avec les diverses composantes du management des organisations contemporaines ;

Pour ce faire, l'étudiant·e devra faire preuve :

• de sens critique et d'une capacité d'analyse ;
• d'une vision transversale des aspect humains et sociaux ;
• d'une capacité d'intégration et de négociation au sein des milieux professionnels ;
• d'une capacité d'auto-apprentissage afin de s'approprier et de mettre à jour leur connaissance des instruments de gestion qui sont en évolution constante ;
• d'une bonne maîtrise méthodologique en Sciences sociales afin de produire des diagnostics valides concernant les facteurs humains des organisations ;
• d'une bonne maîtrise méthodologique en Sciences de gestion afin de produire des diagnostics valides concernant les facteurs managériaux des organisations ;
• d'une capacité de communication (en ce compris en langue(s) étrangère(s)) et de présentation de résultats de ses travaux avec un souci pédagogique et didactique.

Valeurs et attitudes

• curiosité et ouverture,
• créativité et rigueur,
• sensibilité aux facteurs humains et managériaux,
• esprit critique et déontologie.